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Impact the privacy era. Become a Guard.

Du für uns:

WIR FÜR DICH:

Das brauchst du in deiner neuen Rolle als Guard:

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READY TO IMPACT THE PRIVACY ERA?

BECOME A GUARD

WARUM DATAGUARD?

WIR NEHMEN UNSERE ARBEIT ERNST ...

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... UNS SELBST ABER NICHT ZU SEHR

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ÜBER UNS

TOGETHER WE IMPACT
THE PRIVACY ERA

Für uns ist Datenschutz Herzenssache. Denn er ist nicht nur ein wichtiges Menschenrecht, sondern auch das, was uns in Zeiten fortschreitender Digitalisierung die Kontrolle über unsere Daten und somit unsere Privatsphäre zurückgibt. Bei DataGuard bieten wir dir die Chance, eine ganze Ära grundlegend mitzugestalten.

Indem wir Unternehmen bei der transparenten Verarbeitung personenbezogener Daten helfen, zeigen wir ihnen, dass Compliance kein Hindernis, sondern ein echter Mehrwert und Booster sein kann. Dabei zeichnen uns unsere Leidenschaft und die feste Überzeugung aus, dass wir gemeinsam die Zukunft des Datenschutzes positiv verändern können.

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DER BEWERBUNGSPROZESS
IN 4 SCHRITTEN ZUM GUARD

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1

BEWERBUNGS- SCHREIBEN

Sende uns deine Bewerbung per E-Mail zu (gern auch initiativ) und erzähl uns alles, was wir über dich wissen sollten. Warum passt du perfekt zu DataGuard? Welche professionellen Superkräfte bringst du mit? Wie möchtest du mit uns gemeinsam die Zukunft des Datenschutzes mitgestalten?

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2

TELEFONINTERVIEW

Nach gründlicher Prüfung deiner Unterlagen werden wir uns so schnell wie möglich für ein kurzes 20-minütiges Telefonat bei dir melden. In einem ungezwungenen Gespräch können wir uns dann in Ruhe kennenlernen, um einen ersten persönlichen und fachlichen Eindruck voneinander zu erhalten.

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3

DER ASSESSMENT DAY

Als nächstes steht der Assessment Day an (remote oder in einem unserer Büros). An diesem Tag erhältst du die Chance, uns als Gesamtpaket von dir zu überzeugen. Du wirst mit deinen neuen Kollegen gemeinsam mittagessen, eine fachliche Challenge lösen und präsentieren sowie einen unserer Gründer im Founder-Interview kennenlernen.

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4

HERZLICH WILLKOMMEN ZU DEINEM ONBOARDING!

UNSER MANAGEMENT

  • Thomas Regier
    Thomas Regier Gründer & Geschäftsführer
  • Kivanç Semen
    Kivanç Semen Gründer & Geschäftsführer
  • Nina Grandin
    Nina Grandin Chief People Officer
  • Ference Brose
    Ference Brose Chief Technology Officer
  • Marc Hirtz
    Marc Hirtz Vice President Revenue
  • Ben Harknett
    Ben Harknett Vice President International
  • J Cromack
    J Cromack Lead Product Evangelist
  • Dr. Frank Schemmel
    Dr. Frank Schemmel Head of Privacy (Corporate)
  • Kathrin Riez
    Kathrin Riez Head of Privacy (SMB)
  • Amina Boukaboub
    Amina Boukaboub Head of Customer Success
  • Ines Quella
    Ines Quella Head of Marketing
  • Marijam Özdemir
    Marijam Özdemir Team Lead Privacy (SMB)
  • Kyle Tackley
    Kyle Tackley Team Lead Privacy (UK)
  • Christian Taube
    Christian Taube Team Lead Information Security
  • Thomas Kißlinger
    Thomas Kißlinger Team Lead Sales (Corporate)
  • Viktor Stryczek
    Viktor Stryczek Team Lead Sales (SMB)
  • Alexandros Vassiliadis
    Alexandros Vassiliadis Team Lead Business Dev. & Sales Ops.
  • Tobias Schweizer
    Tobias Schweizer Team Lead International Expansion
  • Emre Semen
    Emre Semen Team Lead Business Intelligence
  • Joe Riley
    Joe Riley Team Lead Product Consent
  • Santosh Komaragiri
    Santosh Komaragiri Team Lead Product Design

DU HAST NOCH FRAGEN?
SIEH DICH IN UNSEREN FAQs UM

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An welchen Standorten hat DataGuard Büros?

Unser Hauptsitz befindet sich im Herzen von München in der Nähe vom Stiglmaierplatz. Außerdem haben wir seit September 2020 ein Tech-Büro in Berlin und ein Satellite Office in London.

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Unterstützt ihr neue Mitarbeiter*innen beim Umzug bzw. bei der Einreise aus dem Ausland?

Ja, wir helfen sowohl Guards aus dem Ausland bei allen Aspekten des Umzugs nach Deutschland als auch Kolleg*innen aus dem Inland bei der Wohnungssuche. Für Mitarbeiter*innen aus dem Ausland arbeiten wir mit einem Relocation-Service zusammen, der sich darauf spezialisiert hat, den Einreiseprozess für alle Beteiligten schnell und angenehm abzuwickeln. Außerdem haben wir eine von uns angemietete Wohnung, in der neue Mitarbeiter*innen, die in der Anfangsphase noch auf Wohnungssuche sind, kurzfristig unterkommen können.

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Wie viele Urlaubstage habe ich bei euch?

Zusätzlich zu den gesetzlichen Urlaubstagen haben unsere Mitarbeiter*innen sechs weitere Urlaubstage. Diese Menge erhöht sich um je einen Tag nach einem, drei und fünf Jahren Betriebszugehörigkeit.

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Wie funktioniert der Onboarding-Prozess?

Wenn du bei uns anfängst, bekommst du einen Buddy zur Seite gestellt, der dich durch den gesamten Onboarding-Prozess begleiten wird. Du wirst an verschiedenen Terminen teilnehmen, um andere New Joiner, dein Team und das Management kennenzulernen. Solltest du bereits vor deinem offiziellen Startdatum Zeit haben, werden wir auch versuchen, ein „Soft Onboarding“ zu organisieren, damit du das Team bereits vorab kennenlernst. Regelmäßige Catch-ups mit deinem Buddy, deiner Führungskraft und HR runden dein Onboarding ab, damit du dich bei uns schnell wie zu Hause fühlst.

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Habe ich die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten?

Grundsätzlich versuchen wir unter Berücksichtigung der Hygiene-Maßnahmen größtenteils im Büro zu arbeiten. Risikogruppen steht es aber selbstverständlich frei, ob sie im Büro oder von zu Hause arbeiten möchten.