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We protect the people behind the data

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BEWERBUNGS- SCHREIBEN

Schicke uns deine Bewerbung (gerne auch initiativ) und erzähle uns alles, was wir über dich wissen müssen! Warum bist du die perfekte Ergänzung für DataGuard? Welche beruflichen Superkräfte bringst du mit? Worauf bist du besonders stolz? Wie wirst du uns dabei helfen, Sicherheit und Compliance für Unternehmen spielend einfach zu gestalten?

Interview
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VIDEOINTERVIEW

Nachdem wir deine Bewerbungsunterlagen gründlich durchgesehen haben, wird sich unser Talent Acquisition Team mit dir in Verbindung setzen und einen kurzen Kennenlern-Call vereinbaren. Dies bietet uns beiden die Gelegenheit, unsere Kompatibilität zu prüfen und zu entscheiden, ob wir bereit sind, diese Reise gemeinsam anzutreten! Unser Profi-Tipp? Schau dir das beigefügte Candidate Briefing Deck in der ersten Einladung zum Vorstellungsgespräch an, um bereits vor deinem Gespräch einige Einblicke in DataGuard zu erhalten!

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DAS TEAM BEINDRUCKEN

Jetzt ist es so weit, das Team kennenzulernen! In einem ersten Gespräch mit dem Hiring Manager werdet ihr tief in die Rolle, Verantwortlichkeiten und Entwicklungsmöglichkeiten eintauchen, während du gleichzeitig zeigst, warum du die perfekte Ergänzung für das Team bist! Du hast auch die Gelegenheit, das erweiterte Team kennenzulernen und eine kleine Case Study im Zusammenhang mit der Rolle zu präsentieren. Möchtest du uns persönlich besuchen? Wir freuen uns sehr, dich einzuladen, uns zu treffen und das jeweilige Büro zu besichtigen – lass es uns einfach wissen!

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TRIFF DIE GRÜNDER!

Zum Abschluss werden unsere Co-CEOs (und Gründer) in einem persönlichen Call mit dir sprechen – Thomas und Kivanc sind gespannt darauf, alle kennenzulernen, die unsere Reise antreten möchten, und freuen sich auf alle Fragen, die du für sie hast!

WE ADD VALUE

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FAHRTKOSTEN-ZUSCHÜSSE

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WE CARE

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FAMILIEN-FÖRDERUNG

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WE CONQUER PEAKS

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KÖRPER & GEIST

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WE BUILD BRIDGES

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UMZUG & STANDORT-WECHSEL

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WE CREATE TRUST

Remote Support

Remote Support

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WARUM DATAGUARD?

WIR NEHMEN UNSERE ARBEIT ERNST ...

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... UNS SELBST ABER NICHT ZU SEHR

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ÜBER UNS

UNSER MANAGEMENT

  • LinkedIn Icon Thomas Regier
    Thomas Regier Gründer & Geschäftsführer
  • LinkedIn Icon Kivanç Semen
    Kivanç Semen Gründer & Geschäftsführer
  • LinkedIn Icon Nina Grandin
    Nina Grandin Chief People Officer
  • Ference Brose
    Ference Brose Chief Technology Officer
  • Michelle Schrey
    Michelle Schrey Vice President Finance
  • LinkedIn Icon Dominik Herzig
    Dominik Herzig Vice President Professional Services
  • Christine Walch
    Christine Walch Vice President Marketing
  • Kathrin Riez
    Kathrin Riez General Counsel
  • Amina Boukaboub
    Amina Boukaboub Vice President Customer Success
  • Viktor Stryczek
    Viktor Stryczek Head of Global Corporate Sales
  • Marijam Darakhshan
    Marijam Darakhshan Director Privacy Practice SMB
  • Kyle Tackley
    Kyle Tackley Senior Principal Tech Practice
  • Nicolas Pabst von Ohain
    Nicolas Pabst von Ohain Sales Director SME
  • Alexandros Vassiliadis
    Alexandros Vassiliadis Head of RevOps and Demand Gen
  • Emre Semen
    Emre Semen Team Lead Data Analytics
  • Damir Zambelli
    Damir Zambelli Senior Principal CPM
  • Markus Nürnberger
    Markus Nürnberger Director Customer Success
  • Emre Salmanoglu
    Emre Salmanoglu Head of Product
  • Clemens Kofler
    Clemens Kofler Engineering Manager

DU HAST NOCH FRAGEN?
SIEH DICH IN UNSEREN FAQs UM

Entry

An welchen Standorten hat DataGuard-Büros?

Unser Hauptsitz befindet sich im Herzen von München in der Nähe vom Stiglmaierplatz. Außerdem haben wir Büros in London, Berlin und Wien.

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Unterstützt ihr neue Teammitglieder beim Umzug bzw. bei der Einreise aus dem Ausland?

Ja, wir helfen sowohl Guards und Guardettes aus dem Ausland bei allen Aspekten des Umzugs nach Deutschland als auch Kolleg*innen aus dem Inland bei der Wohnungssuche. Für Teammitglieder aus dem Ausland arbeiten wir mit einem Relocation-Service zusammen, der sich darauf spezialisiert hat, den Einreiseprozess für alle Beteiligten schnell und angenehm abzuwickeln. 

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Wie viele Urlaubstage habe ich bei DataGuard?

Alle Teammitglieder erhalten zum Start 26 Urlaubstage. Die Menge erhöht sich je nach Betriebszugehörigkeit.

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Wie funktioniert der Onboarding-Prozess?

Wenn du bei uns anfängst, bekommst du einen Buddy zur Seite gestellt, der dich durch den gesamten Onboarding-Prozess begleitet. Die Einarbeitungsphase ist in zwei Bereiche geteilt: Zuerst lernst du gemeinsam mit allen anderen New Joinern unser Geschäftsmodell, unsere Unternehmensstruktur und unsere Kultur kennen. Anschließend folgt das fachspezifische Onboarding in deinem Team. Regelmäßige Catch-ups mit deinem Buddy, deiner Führungskraft und deinem People Partner runden dein Onboarding ab, damit du dich bei uns schnell wie zu Hause fühlst.

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Habe ich die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten?

Grundsätzlich versuchen wir, unter Berücksichtigung der Hygiene-Maßnahmen größtenteils im Büro zu arbeiten. Alle Teammitglieder dürfen flexibel und nach Absprache mit der Führungskraft zu 60 % remote arbeiten.

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