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Impact the privacy era. Become a Guard.

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BIST DU BEREIT, DIE MENSCHEN HINTER DEN DATEN ZU SCHÜTZEN?

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DER BEWERBUNGSPROZESS
IN 4 SCHRITTEN ZU DEINEM TRAUMJOB

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BEWERBUNGS- SCHREIBEN

Sende uns deine Bewerbung per E-Mail zu (gern auch initiativ) und erzähl uns alles, was wir über dich wissen sollten. Warum passt du perfekt zu DataGuard? Welche professionellen Superkräfte bringst du mit? Wie möchtest du mit uns gemeinsam die Menschen hinter den Daten schützen?

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TELEFON-INTERVIEW

Nach gründlicher Prüfung deiner Unterlagen werden wir uns so schnell wie möglich für ein 20-minütiges Telefonat bei dir melden. In einem ungezwungenen Gespräch können wir uns dann in Ruhe kennenlernen, um einen ersten persönlichen und fachlichen Eindruck voneinander zu erhalten.

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DER ASSESSMENT DAY

Als Nächstes steht der Assessment Day an – remote oder in einem unserer Büros. An diesem Tag erhältst du die Chance, uns als Gesamtpaket von dir zu überzeugen. Du wirst mit deinem neuen Team gemeinsam mittagessen, eine fachliche Challenge lösen und präsentieren sowie einen unserer Gründer im Founder-Interview kennenlernen.

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HERZLICH WILLKOMMEN ZU DEINEM ONBOARDING!

WARUM DATAGUARD?

WIR NEHMEN UNSERE ARBEIT ERNST ...

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... UNS SELBST ABER NICHT ZU SEHR

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ÜBER UNS
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WE PROTECT THE PEOPLE BEHIND THE DATA

DataGuard ist ein schnell wachsendes Technologie-Unternehmen mit einem klaren Ziel: Wir schützen die Menschen hinter den Daten. Mit über 200 Guards und Guardettes an vier Standorten (München, Berlin, London und Wien) helfen wir mehr als 2.000 internationalen Kunden, Datenschutz (Privacy), Informationssicherheit (InfoSec) und Compliance – kurz: PIC – effizient und gewinnbringend umzusetzen. Das Besondere daran? Wir kombinieren persönliche und qualitative Beratung mit unserer selbst entwickelten SaaS-Plattform zu einer innovativen Rundumlösung für PIC.

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Jetzt reinhören: Mostly Awesome Podcast

Unsere Gründer im exklusiven Interview

Wenn du mehr über DataGuard, unsere Werte, unsere Purpose und unsere Gründer Thomas Regier und Kıvanc Semen erfahren möchtest, hör hier in den Podcast von Mostly Awesome rein!

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Podcast Podcast

UNSER MANAGEMENT

  • Thomas Regier
    Thomas Regier Gründer & Geschäftsführer
  • Kivanç Semen
    Kivanç Semen Gründer & Geschäftsführer
  • Nina Grandin
    Nina Grandin Chief People Officer
  • Ference Brose
    Ference Brose Chief Technology Officer
  • Michelle Schrey
    Michelle Schrey Vice President Finance
  • Dominik Herzig
    Dominik Herzig Vice President Professional Services
  • Marc Hirtz
    Marc Hirtz Vice President Revenue
  • Ben Harknett
    Ben Harknett Vice President International
  • Kathrin Riez
    Kathrin Riez Head of Privacy
  • Amina Boukaboub
    Amina Boukaboub Head of Customer Success
  • Marijam Özdemir
    Marijam Özdemir Team Lead Privacy (SMB)
  • Kyle Tackley
    Kyle Tackley Team Lead Privacy (UK)
  • Karsten Keusch
    Karsten Keusch Team Lead Tech Practice
  • Viktor Stryczek
    Viktor Stryczek Team Lead Sales (Corporate)
  • Nicolas Pabst von Ohain
    Nicolas Pabst von Ohain Team Lead Sales (SMB)
  • Alistair Adams
    Alistair Adams Team Lead Sales (UK)
  • Alexandros Vassiliadis
    Alexandros Vassiliadis Team Lead Business Dev. & Sales Ops.
  • Emre Semen
    Emre Semen Team Lead Business Intelligence
  • Tobias Schweizer
    Tobias Schweizer Team Lead International Expansion
  • Pia Finkbeiner
    Pia Finkbeiner Team Lead Finance
  • Joe Riley
    Joe Riley Team Lead Product Consent
  • Santosh Komaragiri
    Santosh Komaragiri Team Lead Product Design

DU HAST NOCH FRAGEN?
SIEH DICH IN UNSEREN FAQs UM

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An welchen Standorten hat DataGuard Büros?

Unser Hauptsitz befindet sich im Herzen von München in der Nähe vom Stiglmaierplatz. Außerdem haben wir seit September 2020 ein Tech-Büro in Berlin und ein Satellite Office in London.

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Unterstützt ihr neue Mitarbeiter*innen beim Umzug bzw. bei der Einreise aus dem Ausland?

Ja, wir helfen sowohl Guards aus dem Ausland bei allen Aspekten des Umzugs nach Deutschland als auch Kolleg*innen aus dem Inland bei der Wohnungssuche. Für Mitarbeiter*innen aus dem Ausland arbeiten wir mit einem Relocation-Service zusammen, der sich darauf spezialisiert hat, den Einreiseprozess für alle Beteiligten schnell und angenehm abzuwickeln. Außerdem haben wir eine von uns angemietete Wohnung, in der neue Mitarbeiter*innen, die in der Anfangsphase noch auf Wohnungssuche sind, kurzfristig unterkommen können.

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Wie viele Urlaubstage habe ich bei euch?

Zusätzlich zu den gesetzlichen Urlaubstagen haben unsere Mitarbeiter*innen sechs weitere Urlaubstage. Diese Menge erhöht sich um je einen Tag nach einem, drei und fünf Jahren Betriebszugehörigkeit.

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Wie funktioniert der Onboarding-Prozess?

Wenn du bei uns anfängst, bekommst du einen Buddy zur Seite gestellt, der dich durch den gesamten Onboarding-Prozess begleiten wird. Du wirst an verschiedenen Terminen teilnehmen, um andere New Joiner, dein Team und das Management kennenzulernen. Solltest du bereits vor deinem offiziellen Startdatum Zeit haben, werden wir auch versuchen, ein „Soft Onboarding“ zu organisieren, damit du das Team bereits vorab kennenlernst. Regelmäßige Catch-ups mit deinem Buddy, deiner Führungskraft und HR runden dein Onboarding ab, damit du dich bei uns schnell wie zu Hause fühlst.

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Habe ich die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten?

Grundsätzlich versuchen wir unter Berücksichtigung der Hygiene-Maßnahmen größtenteils im Büro zu arbeiten. Risikogruppen steht es aber selbstverständlich frei, ob sie im Büro oder von zu Hause arbeiten möchten. 

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