Für eine stärkere Unternehmens- kultur

1. Whistleblowing-Systeme werden in der EU verpflichtend

Whistleblower, die mutig genug sind, Fehlverhalten zu melden, sind oft Diskriminierung und anderen negativen Konsequenzen ausgesetzt. Die EU-Whistleblower-Richtlinie trat am 16. Dezember 2019 in Kraft und ist von den EU-Mitgliedsstaaten bis Dezember 2021 umzusetzen. Künftig müssen alle Unternehmen mit über 50 Mitarbeitern sichere und effektive Meldekanäle bereitstellen. Unternehmen, die sich nicht daran halten, riskieren hohe Bußgelder und Rufschädigung.

2. Schutz Ihrer Belegschaft

Wenn Sie Ihren Mitarbeitenden, Freiberuflern, Dienstleistern und Geschäftspartnern einen sicheren Kanal bieten, schützen Sie deren Identität und erhöhen die Wahrscheinlichkeit, dass sie Fehlverhalten auch melden. Im Gegenzug können Sie sich mit Vorfällen auseinandersetzen, bevor sie an die Öffentlichkeit gelangen und Ihnen finanziell sowie Ihrem Ruf schaden. Wir nutzen bei unserer Lösung eine sichere Verschlüsselungsmethode, damit die Anonymität der Whistleblower gewahrt wird und die Identität nicht mit technischen Mitteln nachverfolgt werden kann.

3. Niedrigeres Korruptionsrisiko

Whistleblower spielen eine entscheidende Rolle bei der Bekämpfung von Betrug und Fehlverhalten. Eine sichere Whistleblowing-Lösung fördert eine von Transparenz und Vertrauen geprägte Unternehmenskultur, die eine klare und ehrliche Kommunikation zwischen Mitarbeitenden ermöglicht.