Wie muss eine Einwilligung im Arbeitskontext konkret aussehen?
DataGuard | Masterclass mit Dr. Stefan Brink
In dieser Folge der DataGuard Masterclass diskutieren Dr. Frank Schemmel und Dr. Stefan Brink über die Einwilligung im Beschäftigtenkontext. Die ursprüngliche strikte Position der Aufsichtsbehörden, dass eine Einwilligung im Beschäftigungsverhältnis aufgrund des Abhängigkeitsverhältnisses nicht möglich sei, hat sich gewandelt. Der Gesetzgeber plant nun, eine beispielhafte Auflistung für Bereiche einzuführen, in denen eine Einwilligung im Arbeitsverhältnis möglich ist.
Was sie in dieser Masterclass erwartet:
- Die Einwilligung als rechtliche Grundlage für Datenverarbeitung: Dr. Brink betont ihre Sinnhaftigkeit in bestimmten Situationen wie betrieblichen Zusatzrenten.
- Kritische Betrachtung der Freiwilligkeit im Beschäftigungsverhältnis: Dr. Brink weist darauf hin, dass diese stets hinterfragt werden muss.
- Einwilligung als nicht bevorzugte Methode: Dr. Brink hebt hervor, dass eine Einwilligung nicht die beste Option für Datenverarbeitung sein sollte.
- Diskussion über "Pay or okay"-Konzept: Erörterung, wie rechtliche Vorteile an die Einwilligung geknüpft werden können, um die Freiwilligkeit zu stärken.

